人力資源外包是勞務外包的一種形式，簡稱HRO，指企業(yè)根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包，交給我公司進行管理，以降低人力成本，實現(xiàn)效率大化。我公司開展人力資源外包主要包括人員招聘、員工滿意度調查、薪資調查及方案設計、培訓工作、勞動仲裁、員工關系等涉及企業(yè)內容的人事業(yè)務，具體可分為人力資源及人的外包，人事事務外包、人力資源管理職能外包三種外包模式。 主要服務內容： 1. 員工招聘：根據(jù)企業(yè)用人要求，利用自有招聘渠道，進行人員招聘。 2. 員工體檢：對于企業(yè)確定的擬聘用人員，我公司統(tǒng)一組織進行體檢。 3. 員工錄用：組織員工簽訂勞動合同，建立員工檔案，并組織進行崗前培訓。 4. 薪酬發(fā)放：員工工資卡的辦理，并按照經企業(yè)確認的工資發(fā)放明細及時、足額發(fā)放員工工資。 5. 保險繳納：依據(jù)客戶要求，及時、足額為員工繳納社會保險或商業(yè)保險。 6. 工傷處理：員工發(fā)生工傷事故時事務性工作的處理，及工傷申報、傷殘鑒定、待遇申請等相關工作的處理 外包的好處： 1、人力資源外包致使機構規(guī)?；鐣\作，降低單個企業(yè)成本 2、人力資源外包可使企業(yè)減輕基礎性工作，更關注促進企業(yè)競爭力的核心工作 3、人力資源外包促使社會分工進一步細化，有利于社會整體運作效率 4、人力資源外外可有效降低企業(yè)用工風險，不承擔連帶責任。 5、大大節(jié)省了公司的運營成本，優(yōu)化辦事流程。